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勞信公司招聘高新區(qū)工作人員

發(fā)布時(shí)間:2019-05-07

      為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)省、市有關(guān)文件精神,經(jīng)區(qū)黨政聯(lián)席會(huì)研究,決定面向社會(huì)公開招聘工作人員50名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
    一、招聘對(duì)象及條件
 1.中華人民共和國(guó)公民。
    2.具有良好的思想政治素質(zhì)、敬業(yè)精神和道德修養(yǎng),遵紀(jì)守法,品行端正。
    3.具有全日制大學(xué)本科學(xué)歷及以上文化程度,并具計(jì)算機(jī)辦公操作能力。
    4.大學(xué)本科要求年齡在30周歲以下(1989年3月31日以后出生),研究生及以上學(xué)歷年齡可放寬至35周歲以下(1984年3月31日以后出生)。
    5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
    6.凡有下列情形之一者,不得報(bào)名:曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;有違法違紀(jì)行為正在接受審查的人員;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的人員;在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位人員招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員;現(xiàn)役軍人;法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。
 二、招聘辦法和程序
 報(bào)名通過(guò)后,考生須經(jīng)過(guò)筆試、面試、資格審查、體檢、聘用等程序。
 報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合條件以及提供虛假材料的,即取消其考試、聘用資格。
 (一)報(bào)名
 1.報(bào)名時(shí)間:2019年4月12日--2019年4月19日
 正常工作日:上午8:30--11:30下午14:00--17:00
 2.報(bào)名地點(diǎn):菏澤市開發(fā)區(qū)桂陵路3999號(hào)人社局一樓勞信公司(0530--5314122)
    3.具體辦法:現(xiàn)場(chǎng)填寫報(bào)名表(報(bào)名崗位見附件)、報(bào)名人員需要攜帶身份證原件及復(fù)印件、近期同底一寸彩色免冠照片2張、畢業(yè)證書及學(xué)歷證明原件、復(fù)印件、報(bào)名費(fèi)50元。
    4.資格審查:按照?qǐng)?bào)名條件進(jìn)行資格審查。本人提交材料,即時(shí)審查,并在學(xué)信網(wǎng)上對(duì)報(bào)名人員的學(xué)歷進(jìn)行在線驗(yàn)證,合格者當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行信息登記。
   (二)考試
    考試分為筆試和面試,均采用百分制計(jì)算成績(jī)。
    1.筆試
    筆試考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí),包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
    筆試時(shí)間:另行通知
    應(yīng)聘人員憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件(與報(bào)名時(shí)一致)參加筆試。
    2.面試
    面試由勞信公司按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試人員分專業(yè)按照筆試成績(jī)從高分到低分依次確定,并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的,取消面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺,按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。達(dá)不到招聘比例的,按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。
    面試結(jié)束后,按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例,采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī),確定進(jìn)入體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的,按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入體檢范圍人選。
    (三)體檢
    體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
    應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,即為放棄。對(duì)放棄體檢或體檢不合格造成的空缺,從進(jìn)入同一崗位人員中按照總成績(jī)依次等額遞補(bǔ),并按規(guī)定進(jìn)行公示。
    (四)公示:經(jīng)資格審查合格的擬聘用人員,統(tǒng)一發(fā)布公示。
    (五)聘用:符合聘用條件的,按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
 三、工資待遇
 聘用崗位執(zhí)行同工同酬,并按規(guī)定統(tǒng)一繳納保險(xiǎn)。
 四、管理使用
   (一)采取勞務(wù)派遣方式,與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,在工作需要時(shí)招聘人員要服從調(diào)劑。
   (二)初次聘用時(shí)間為三年,采取年度考核辦法,對(duì)聘用者,每年年底統(tǒng)一考核,考核不合格者予以辭退;合同期滿時(shí),考核合格者續(xù)簽聘用合同。
   (三)在服務(wù)期間,出現(xiàn)違法違紀(jì)行為的,予以辭退處理。
 

                 菏澤市勞信就業(yè)服務(wù)有限公司
                     2019年4月11日
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